**Verantwortung**
- Unterstützung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR-Themen
- Rekrutierung, Bewerbermanagement und Begleitung des gesamten Employee Life Cycle vom Eintritt bis Austritt
- Durchführung des monatlichen Lohnlaufs und Abwicklung von Sozialversicherungen
- Administrative Aufgaben wie Vertrags- und Zeugnismanagement, Stammdatenpflege und Abwicklung von Weiterbildungen
- Prüfung, Kontierung und Freigabe von Kreditorenrechnungen sowie allgemeine administrative Tätigkeiten
- Nutzung und Weiterentwicklung digitaler HR-Tools und Systeme
**Qualifikationen**
- HR-Weiterbildung mit eidg. Fachausweis oder gleichwertige Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in HR-Fachfunktion, inkl. Lohnbuchhaltung
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung im Gesundheitswesen von Vorteil
- Selbstständig, präzise und effizient
- Affinität zu digitalen HR-Tools
- Sehr gute Deutschkenntnisse
**Benefits**
- Beteiligung an gesundheitlichen Massnahmen
- Kantine, Essenszulagen und Vergünstigungen
- Überdurchschnittliche Ferien- und Freitage
- Offene Unternehmenskultur
**ROCKEN Jobs**
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