Die Migros stellt die Weichen, um den Kundenanforderungen der Zukunft gerecht zu werden. Zu diesem Zweck optimieren wir mit dem Programm EIGER die Prozesse im Kerngeschäft der Migros – dem genossenschaftlichen Detailhandel – und führen moderne und innovative Technologielösungen ein. Zur Unterstützung suchen wir motivierte Project Management Officer mit verschiedenen Erfahrungsprofilen.
*Migros-Genossenschafts-Bund*
*Migros-Genossenschafts-Bund*
*Limmatstrasse 152*
*8005 Zürich*
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### **Was du bewegst**
Kernaufgabe
Koordination von Terminen und Ressourcen sowie Übernahme weiterer organisatorischer Aufgaben
Kernaufgabe
Erstellung anspruchsvoller Protokolle, Berichte, Dokumentationen und Reports (inkl. Verstehen der inhaltlichen Zusammenhänge)
Kernaufgabe
Proaktive Überwachung von Aufgaben sowie vorausschauende Planung und Agenda-Führung
Kernaufgabe
Abhängig von deinen Stärken, Fähigkeiten und deinem Erfahrungsprofil, kannst du in unserem hybriden Projekt-Setup inhaltliche Aufgaben in den Bereichen Retail-Sortimentierung oder Reporting & Analytics übernehmen
### **Was du mitbringst**
#### **Erste bis mehrjährige Berufserfahrung**
in Projektmanagement, Business Analyse oder in einer Beratungstätigkeit, mit Bezug zu IT-/ Digitalisierungsthemen
#### **Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)**
in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Arbeitserfahrung
#### **Deutsch (fliessend)**
#### **Englisch (gute Kenntnisse)**
Gute Französisch Kenntnisse sind von Vorteil
Zwingend
Ausgeprägte Projekt-Methodenkompetenz (klassisch und agil), gute Organisationsfähigkeit (inkl. Priorisierung von Aufgaben), sowie eine engagierte Can-Do-Mentalität
Zwingend
Sicheres Auftreten sowie Kommunikations- und Verhandlungsstärke, um unterschiedliche Anspruchsgruppen zu koordinieren
Gewünscht
Erste Erfahrungen im SAP S/4HANA Kontext
### **Was wir dir bieten**
#### **Mobil-flexibles Arbeitsmodell**
Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
#### **Zentraler Arbeitsort**
Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
#### **Faire Löhne**
Funktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung - "We pay fair" zertifiziert
#### **Sozialleistungen**
Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen
#### **Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum**
Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln
#### **Gezielte Förderung**
Förderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen
### **Bewerbung & Kontakt**
Yanick Mohn
Talent Acquisition Partner
- LinkedIn
### **Rekrutierungsprozess**
Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber\*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter\*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer\*innen und Arbeitgeber\*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
